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懷化金劍保安服務有限責任公司考勤管理制度
2012-12-19
員工考勤管理制度
根據(jù)《勞動法》《保安管理手冊》及勞動部門有關規(guī)定，加強勞動紀律，維護正常工作秩序、維護員工合法權益，特制定本制度。
考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點，是按勞分配的依據(jù)之一。各級領導、考勤人員應堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。
１、員工考勤由每個班長每日如實記錄，每月月底前由班隊長匯總，每個員工簽字，報主管經(jīng)理核查，再報公司副總經(jīng)理審核，交財務部門計發(fā)工資。
２、公司內部調動工作的，班長應根據(jù)實際上崗情況進行考勤記錄。臨時借用人員應由借入部門考勤，考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由財務部門保存一年以便查閱。
３、各班、隊長要如實記錄、認真核對考勤數(shù)據(jù)，主管經(jīng)理要嚴格按照各網(wǎng)點合同人數(shù)，實際上崗人數(shù)進行考勤核對，絕不允許出現(xiàn)多打考勤、亂打考勤現(xiàn)象。
４、如因班、隊長工作失誤，出現(xiàn)多打考勤、亂打考勤現(xiàn)象，將停發(fā)當事班、隊長當月崗位津貼，并進行全公司通報批評。
５、如果因為私心，出現(xiàn)多打考勤、亂打考勤現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將對當事班、隊長進行撤銷職務處理，并進行所打錯考勤數(shù)量雙倍工資的經(jīng)濟處罰。
6、本制度從2012年9日1日起執(zhí)行。
懷化金劍保安服務有限責任公司
2012年9月6日
